Analfabetismul, principalul dezavantaj al unui CV care poate irita orice profesionist în resurse umane, sunt greșelile gramaticale și ortografice elementare făcute de solicitant. Până la prima ședință, care poate să nu fie încă, CV-ul este chipul solicitantului pentru funcție. Deși alfabetizarea, din motive necunoscute, este adesea trecută cu vederea.
Unele dintre neajunsuri, notează experții la rabota.ua, sunt de-a dreptul curioși.
„De exemplu, am avut de-a face cu un caz când o fată a spus că„ nu este căsătorită ”sau chiar„ nu este căsătorită ”deloc. Bineînțeles, din cauza acestor greșeli, solicitantul își pierde complet toate șansele de a obține un nou loc de muncă. Într-un fel sau altul, astfel de neglijențe îi pot juca o glumă crudă - încep să-l ia mai puțin în serios ”, au spus experții.
Care sunt cele mai frecvente greșeli
Lipsa unui obiectiv clar sau inadecvarea acestuia
Unele CV-uri trimise de solicitanți pentru o poziție specifică, scrisă în mod clar nu conțin punctul principal: obiective. Situația complicată este că companiile mari caută angajați pentru mai multe posturi vacante în același timp, iar un CV „inutil” nu permite stabilirea la ce anume solicită solicitantul.
Există, de asemenea, cazuri în care obiectivul indicat în CV nu corespunde deloc cu postul vacant propus.
„Adesea, obiectivul descris în CV nu se potrivește cu postul vacant pentru care a fost trimis, ceea ce indică neatenția candidatului”, a declarat Oksana Bochkovskaya, specialist în căutare și recrutare la Centrul de informații și analize LIGA.
Potrivit acesteia, la selectarea candidaților, managerul de resurse umane determină cele mai importante cerințe pentru acest post vacant și evaluează CV-ul trimis de solicitant în funcție de aceștia. S-a dezvoltat un set exclusiv de cerințe pentru orice post: poate fi educație, experiență de lucru, abilități speciale etc.
„În compania noastră, managerii de resurse umane utilizează competențele cheie atunci când recrutează. Această abordare facilitează și accelerează procesul de căutare și recrutare a personalului pentru posturi vacante. pentru că La definirea competențelor, atât inițiatorul postului vacant, cât și managerul de resurse umane definesc în mod clar ce ar trebui să știe candidatul și ce abilități este posibil să-l instruiască în companie (ținând cont de specificul afacerii). În plus, se creează parametri pentru evaluarea muncii unui nou angajat în companie și criterii după care se evaluează perioada de încercare (perioada de adaptare) ", a subliniat ea.
Lipsa datelor necesare
O altă greșeală obișnuită este că datele solicitate nu sunt indicate în CV, de exemplu, contactele solicitantului. Numerele de telefon și adresele de e-mail lipsesc adesea. Cu toate acestea, există și cazuri în care solicitanții uită să-și indice chiar numele și prenumele. „Cu toată dorința, invitarea unui astfel de candidat la o întâlnire este pur și simplu nerealistă”, a subliniat Bochkovskaya.
Adesea, secțiunile CV-ului dedicate experienței de muncă nu indică numele complete ale firmelor, domeniul lor de activitate.Dar, din când în când, companiile cu același nume sau un nume similar pot opera pe segmente de piață complet diferite. Mai mult, adresele paginilor web ale companiilor sunt rareori indicate, totuși, dacă există o adresă web, angajatorul este mai ușor și mai convenabil să se familiarizeze cu locul de muncă anterior al solicitantului.
Din datele pe care este mai bine să le indicăm în CV - motivele pentru schimbarea locului de muncă. Explicarea motivelor, pe de o parte, îi va permite angajatorului să înțeleagă logica candidatului și, pe de altă parte, să evalueze modul în care cererile sale corespund vacantei propuse.
Încercând să înfrumusețeze CV-ul
Potrivit asigurărilor specialiștilor în căutarea personalului, solicitanții de locuri de muncă indică adesea calități personale, abilități și cunoștințe în CV-urile lor pe care nu le au cu adevărat.
„Dacă nu sunteți sigur că aveți aceste calități, este mai bine să eliminați pur și simplu această secțiune din CV”, subliniază Bochkovskaya.
Candidaților le place să își supraestimeze competența. Experții Rabota.ua observă că uneori, cu o lipsă totală de cunoștințe a limbii engleze, un candidat pentru o funcție indică faptul că o vorbește „cu un dicționar” sau chiar „fluent”.
„Un astfel de truc poate fi ușor descoperit - este suficient să întrebi o persoană ceva în limba engleză”, au remarcat experții.
Informații inadecvate
CV-ul necesită descrierea detaliilor, dar numai relevante: atribuții profesionale și realizări profesionale, diplome și diplome științifice în domeniul în care solicitantul solicită postul. De exemplu, dacă solicitantul a fost implicat în activități științifice și, în același timp, a lucrat în domeniul marketingului, atunci în CV-ul care vizează obținerea unui loc de muncă ca manager de marcă, nu ar trebui să descrieți realizările științifice și să furnizați o listă completă de articole, publicații și lucrări științifice. Ar trebui acordată atenția principală abilităților și cunoștințelor specifice care au fost dobândite în procesul de lucru ca agent de marketing.
De asemenea, este important să vă asigurați că frazele folosite în CV sunt clare și logice.
„Odată o fetiță secretară și-a numit atribuțiile„ conducerea șoferului ”și„ depunerea documentelor. Într-un alt CV, reclamantul a indicat „ciclismul, înotul, fetele, cărțile” ca hobby propriu - a declarat compania de consultanță Forsage.
Unele CV-uri conțin incidente complet inexplicabile.
De exemplu, adresa portalului rabota.ua a primit odată CV-ul unei fete care a solicitat postul de manager de resurse umane. Solicitantul a atașat mai multe fotografii la CV, în timp ce doar una dintre ele avea un caracter de afaceri, iar celelalte erau pe plajă.
„Fără îndoială, acest caz a amuzat experții în ocuparea forței de muncă, deși nu a provocat dorința de a se întâlni cu candidatul”, au remarcat experții.
Cum să evitați greșelile majore de redactare a CV-ului
Există mai multe reguli principale, care aderă la care vă puteți proteja de greșelile enervante atunci când scrieți un CV.
- Asigurați-vă că verificați dacă CV-ul dvs. este scris corect.
- Fiți consecvenți: dacă ați folosit o abreviere o dată, utilizați-o în CV-ul dvs. (deși merită să enumerați toate titlurile integral). Nu utilizați abrevieri speciale, a căror decodificare este cunoscută numai în cadrul companiei dumneavoastră.
- Evitați frazele lungi.
- Toate CV-urile ar trebui să fie în același stil.
- Mai bine să evidențiați titlurile dorite.
- Este important ca CV-ul dvs. să fie compus din maximum 2 pagini.
- Dacă solicitați un post într-o companie străină sau competența principală este cunoașterea limbilor străine, atunci trebuie să pregătiți o versiune în limba țării companiei.
- Și cel mai important, asigurați-vă că veți putea confirma toate informațiile incluse în CV.
În afară de aceasta, experții recomandă evitarea exploatării pronumelui „eu”.
În plus, merită să alegeți o formulare extrem de specifică: nu este nevoie să scrieți șabloane în CV, de exemplu, „a participat”, „a fost angajat în instruire”. Serios, merită menționate realizări specifice, de exemplu, „a crescut nivelul vânzărilor cu 10%”, „creanțele au fost reduse cu 18%”, „au instruit 3 angajați” etc.
De asemenea, merită evitată formele pasive, de exemplu: „a fost responsabil pentru ...”, „a găsit utilizarea următoarelor oportunități ...”. Merită să scrieți: „a fost responsabil pentru ...”, „folosit eficient ...”.
Citește și: Sfaturi comice pentru solicitanții de locuri de muncă.
Experții sunt de acord că principalul lucru dintr-un CV este claritatea, concizia, alfabetizarea și onestitatea. Dacă solicitantul a indicat experiența necesară, abilitățile și este încrezător în fiecare dintre punctele CV-ului său, atunci acesta este deja primul pas către succes.