În meseria mea de recrutor, pe care o fac de aproape 10 ani, de multe ori trebuie să mă ocup de solicitanții ale căror candidaturi sunt eliminate din considerare din cauza greșelilor lor grave în procesul de negociere.
Desigur, nu vorbim despre manageri de vârf și experți la nivel de experți, deoarece, de regulă, în procesul de construire a carierei, ei și-au câștigat deja o reputație pentru ei înșiși, au conexiunile necesare și sunt solicitați pe piața modernă a muncii atât de mult încât nu mai trebuie să caute de lucru. Au întotdeauna mai multe oferte de locuri de muncă.
În acest articol, propun, sub forma unor sfaturi dăunătoare, să discutăm greșelile făcute în procesul de găsire a unui loc de muncă de către solicitanții de locuri de muncă de la nivelul specialiștilor.
Nu trimiteți CV-ul
Când vedeți un post vacant care vă satisface așteptările, nu este nevoie să trimiteți un CV. Apelați urgent numărul de telefon indicat în anunț și puneți întrebări cu privire la valoarea salariilor, disponibilitatea unui pachet social extins și valoarea compensației pentru combustibil și lubrifianți. Dacă sunteți mulțumit de răspunsuri, atunci insistați să rezolvați toate întrebările fără CV, pentru că nu este necesar, pentru că vei veni și vei spune totul despre tine.
Apropo, dacă decideți să scrieți un CV, evita greșelile obișnuite.
Nu includeți un titlu
Dacă trimiteți un CV pentru un post vacant care vă interesează, atunci nu scrieți despre ce post vacant solicitați sau pur și simplu indicați că sunteți în căutarea unui loc de muncă în conformitate cu experiența și interesele dvs. Lasă-l pe managerul de resurse umane să decidă pentru tine ce este interesant pentru tine, are mult timp liber și, prin urmare, va rezolva această problemă cu demnitate și plăcere.
Solicitați o întâlnire cu directorul
Dacă, pe baza rezultatelor luării în considerare a CV-ului dvs., ați fost invitat la un interviu și vi s-a oferit să completați un chestionar, vă recomand să vă împărtășiți cu siguranță părerea că acest chestionar este un semn al birocrației din această companie și al nivelului nu prea ridicat de dezvoltare mentală a managementului acesteia. Alternativ, puteți clarifica fără echivoc managerului de resurse umane că sunteți ofensat de necesitatea de a trece interviul inițial cu acesta și că sunteți gata să comunicați numai cu managerul al cărui personal este necesar.
Îmbracă-te acasă
Când sunteți invitat la un interviu, nu este necesar să urmați codul vestimentar, deoarece nu lucrați încă acolo și, prin urmare, este mai bine să veniți pentru un interviu imediat de la dacha sau de la un banchet prelungit. Rezultatul sută la sută va fi asigurat dacă la interviu refuzați să vă scoateți îmbrăcămintea exterioară și pălăria, orice companie dorește să obțină un specialist din personalul său care să ignore regulile bunelor maniere.
Reprogramați-vă interviul
Atunci când coordonați interviurile, nu este necesar să îl avertizați pe managerul de resurse umane cu privire la o întârziere sau reprogramare a timpului întâlnirii, deoarece vă considerați un specialist valoros și, prin urmare, lăsați întreaga lume să aștepte.
Furnizați informații de contact irelevante
În CV și chestionar, ar trebui să indicați numai acele numere de telefon pe care le utilizați ocazional sau intenționați să le modificați în viitorul apropiat.
Spuneți-ne totul despre locul de muncă trecut
În timpul interviului, nu uitați să vorbiți despre cât de incompetent a fost managerul dvs. la locul de muncă anterior și despre cât de greu a fost să lucrați într-o echipă de bârfe și carieri. Această poveste a investigațiilor-scandal va dezvălui în tine un potențial angajat loial și diplomatic.
Menționați ipotecile, împrumuturile și rudele bolnave
Când vi se cere cum estimați costul forței de muncă, spuneți-ne despre faptul că aveți un împrumut, un credit ipotecar și un împrumut auto. Angajatorul va evalua acest lucru mult mai mult decât evaluarea dvs. a nivelului de dezvoltare a competențelor profesionale și personale.
Apelați-vă zilnic managerul de resurse umane
În partea finală a interviului, nu ar trebui să fiți de acord cu privire la momentul primirii și formatul feedback-ului; este mai bine să sunați în fiecare zi și să întrebați când veți începe lucrul.
Asigurați-vă partenerul să lucreze și să se odihnească
Voi încheia lista sfaturilor cu o anecdotă veche.
În procesul de divorț, soțul indică plictiseala soției sale ca motiv al divorțului. Judecătorul cere să clarifice ce este. Soțul îl întreabă pe judecător: „Domnule judecător, este posibil ca o familie să trăiască cu un singur salariu?” Judecătorul răspunde: „Cred că o familie poate supraviețui cu ușurință cu un singur salariu”. Soțul, inspirat de răspunsul judecătorului, spune: „Iată! Și așa cred, iar plictiseala asta mă întreabă în fiecare zi când voi găsi un loc de muncă! "
Sper că sfaturile proaste vă vor ajuta să evitați greșelile în procesul de căutare a unui loc de muncă, să obțineți râvnita ofertă de locuri de muncă și să ajungeți la nivelul unui expert sau manager de top.